A terceira edição do Entre&laços, programa que promove a inclusão e amplia as oportunidades de trabalho para as pessoas com deficiência no Hospital Dona Helena, acontece no dia 22 de setembro (terça-feira), em dois períodos: pela manhã, das 8h30 às 11h30 e, à tarde, das 13h30 às 16h30.
As inscrições para participar dessa seletiva devem ser feitas previamente pelo Sympla até o dia 22.
Os atendimentos serão realizados no Auditório da instituição, localizado na Rua Blumenau, 123, em Joinville. A ação integra a Semana Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência.
Nesse dia, equipes do Dona Helena estarão disponíveis para acolher e orientar os interessados, ajudando na inscrição para a primeira etapa do processo seletivo das 10 vagas de trabalho abertas no hospital.
Após essa etapa, os inscritos terão que apresentar outras documentações relacionadas ao processo de participação. Essas orientações serão passadas no dia do evento pelas equipes da área de Gestão de Pessoas do Dona.
As pessoas com deficiência interessadas em participar não precisam ter experiência.
A coordenadora do programa, Aline Cristine Nascimento, explica que foram selecionadas algumas áreas do hospital com demandas existentes e esses setores irão acolher os aprovados e dar todo o suporte para a realização dos serviços, com foco na qualificação e aprendizagem prática das pessoas com deficiência.
“O programa oferece o apoio necessário para que haja inclusão e desenvolvimento profissional”, destaca Aline.
As pessoas que se inscreveram nas edições dos anos anteriores e não foram selecionadas no programa, mas desejam participar novamente, também devem participar do evento.
A primeira edição do Entre&laços aconteceu em 2024. De lá até agora foram abertas 30 oportunidades de emprego. Uma das pessoas que conquistou uma das vagas foi Amanda Hardt.
Em 2025 ela foi selecionada pelo programa Entre&Laços, para uma oportunidade de trabalho no Marketing. Pessoa com Transtorno do Espectro Autista, Amanda teve oportunidade de começar uma nova etapa na sua vida.
No Marketing, ela desenvolve diferentes atividades, entre elas produção de artes digitais para comunicados, cartazes e sinalização, além de apoio aos eventos realizados pelo hospital e auxílio nas atividades administrativas do setor.
“Para mim, o Entre&Laços representa muito mais do que uma oportunidade de trabalho. Foi o que eu precisava para me reinserir no mercado de trabalho, mostrar meu potencial, crescer e ter autonomia”, destaca.
O Entre&laços funciona em ciclos de doze meses, durante os quais os classificados passam por formação teórico-prática, acompanhamento de equipes de Recursos Humanos, lideranças e do Comitê de Inclusão do hospital.
Ao longo do processo, há etapas que envolvem desde a formação de uma rede de apoio até a análise de oportunidades de trabalho, seleção, contratação, qualificação e avaliação dos participantes.
Os princípios dessa ação incluem o foco nas habilidades e potencialidades das pessoas com deficiência, respeito às suas condições e interesses, promoção de igualdade de oportunidades por meio da acessibilidade e da equidade, além de estímulo ao protagonismo desses profissionais e a construção de relações inclusivas através do diálogo e do apoio mútuo.
Diretor Técnico: Dr. Bráulio Barbosa – CRM-SC 3379
